党的十八届五中全会提出：“推动物质文明和精神文明协调发展，加快文化改革发展，加强社会主义精神文明建设，建设社会主义文化强国，加强思想道德建设和社会诚信建设，增强国家意识、法治意识、社会责任意识，倡导科学精神，弘扬中华传统美德”。作为企业必须努力打造人文矿山，形成公司发展的软实力。引导职工树立正确的价值观，汇聚正能量，形成合力，打造优秀、精品的企业文化。进一步加强绿化、美化、亮化工作，做到“环境留人”。完善收入分配制度，保障职工的合理收入，做到“待遇留人”。使职工的追求和企业的发展相统一，做到“事业留人”。关心职工、信任职工、依靠职工，做到“感情留人”。进一步改善职工的生产、生活条件，优化职工的就餐环境、居住条件、娱乐场所、办公条件、生活服务水平、学习场所、运动场所等。加强职工的培训工作，持续提高职工的综合素质。积极组织多种形式的文化娱乐活动，调节职工心情，陶冶职工情操。继续完善和落实职工的轮休制度，确保每位职工在轻松愉悦的心情下上班。

院（公司）要成立以党群办、物业部为核心的人文矿山建设领导小组，通过加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，营造风清气正、团结向上的内部发展环境。把“爱岗敬业、主动作为、开放自信、感恩奉献、担当创新、追求卓越”的金辉精神作为人文矿山建设的着力点，提高全体职工的认知度和自觉践行意识，并以先进的企业文化为引领，使文化真正渗透到安全生产、经营管理、人才培养、队伍建设、科技创新、环境友好等各领域；激发职工事业心和使命感，增强员工的归属感和企业荣辱感，促进职工尽职尽责、积极主动、创造性地开展工作；管好和用好矿区全民健身中心，经常性组织各类文体类赛事，邀请当地农牧民群众和帮扶联点村及局属兄弟单位、共建单位参加，加深与他们的沟通和交流，向外界展示金辉人充满活力、健康向上、奋发有为的精神风貌。进一步为职工提供良好的生活服务，建成新的职工宿舍楼，显著改善职工住宿条件，通过基础设施的进一步完善，创造栓心留人的良好环境。打造具有兄弟姐妹般感情的职工队伍和家庭般温馨的企业文化。